【企業分析】一分でわかるALH【年収・評価・選考】

一分でわかるALH

企業の特徴

• 2005年設立。ITインフラからスタートし、現在は開発・セキュリティ・DX領域にも展開。
• 「チーム常駐」を採用し、育成体制と定着率の高さで差別化。
• 年間100名以上を採用し、2023年度には売上約57億円・社員数900名超と急成長中。
• 中途入社は約半数で、未経験者・異業種からの転職者も多数活躍中。
  

仕事内容

• Webシステムや業務系アプリの開発、クラウド導入支援など多様な案件に対応。
• セキュリティ診断・DX支援など、ITコンサル要素のあるプロジェクトも豊富。
• 「Tech LOUNGE」で社内外向けに教育事業も展開し、技術者の成長を支援。
  

働き方

• リモート勤務は全体の6割以上が導入。週数回の在宅勤務も可能。
• 月平均残業は約8.5時間。プロジェクト管理や労務調整は徹底。
• 育児休業の取得率は男女ともに高く、復職後の柔軟な働き方も整備済み。
  

報酬・評価

• 年収レンジは350万〜700万円。経験者であれば500万〜700万、マネジメント層では800万超も。
• 昇進・昇給の機会は年1回に限らず、実力次第で早期キャリアアップも可能。
  

選考フロー

• 書類選考 → 面接2回（＋任意でカジュアル面談）で最終内定。
• 学歴不問で、人物・成長意欲・対話力が重視される選考スタイル。
• 技術試験はなく、未経験者でも受けやすい。

企業の特徴

沿革

ALH株式会社は2005年、ITインフラの構築支援を専門とする企業として設立されました。創業当初はわずか数名規模でしたが、時代の変化に合わせてシステム開発やセキュリティ領域、さらには近年注目を集めるDX支援へと事業を拡大。特に2017年以降は成長が加速し、2023年時点で社員数900名を超えるまでに発展しました。

また、2022年には技術力育成に特化した拠点「Tech LOUNGE」を設立。エンジニアとしてのスキルアップを支援する環境を整えることで、組織全体の技術水準を底上げしています。

競合との違い（ポジショニング）

SESと聞くと「ただ現場に出すだけ」「育成がない」といったネガティブな印象を持たれがちですが、ALHは“チーム常駐”という独自のスタイルでこれを払拭。3〜5名のチームで常駐するため、ナレッジ共有や技術フォローが機能しやすく、若手や未経験者でも安心して経験を積める環境となっています。

他社と比較しても、単に人材を派遣するだけではなく、社員のキャリア形成に本気で向き合っている点がポジショニングの違いとして際立ちます。

成長性

2023年度の売上高は約57億円。これは前年比130％の成長率にあたり、過去5年連続で2桁成長を達成しています。社員数も毎年100名以上のペースで増加しており、採用・教育体制の整備に余念がありません。

この成長の背景には多角的な事業展開があります。今後は自社サービスの拡充やSaaSモデルの導入も視野に入れており、さらなるスケールアップが期待されます。

中途入社の受け入れ

ALHでは中途入社の割合がほぼ50％で、中途入社者の定着率も高いのが特徴です。特に20代後半～30代前半の未経験者や異業種からの転職者が多く、前職が営業・販売・事務などIT未経験でも積極的にチャレンジできる環境が整っています。

選考では「スキル」よりも「人柄」や「コミュニケーション能力」を重視しており、エンジニアとしての適性や学ぶ姿勢があれば、過去の経歴に関わらず歓迎されます。

仕事内容

事業（サービス）内容

ALHが提供する主なサービス領域をご紹介します。

• ITソリューション事業：Webシステム開発、業務システム開発、クラウド導入支援などをSES・受託で提供
  
• インフラ構築・運用：ネットワーク・サーバーの設計から保守運用までワンストップ対応
  
• サイバーセキュリティ事業：企業の脆弱性診断やセキュリティ研修を実施
  
• DX推進支援：企業の業務改革、クラウド化、BIツール導入などを支援
  
• エンジニア育成支援：社内研修・外部向けプログラム「Tech LOUNGE」による教育事業
  

案件は幅広く、開発・インフラ・セキュリティ・DXまで多岐にわたります。

働き方

リモート

案件や配属先にもよりますが、フルリモート・一部リモートの選択が可能です。2023年時点で約6割以上の社員がリモート勤務を取り入れており、自宅・シェアオフィス・カフェなど多様な働き方が可能です。

残業

月の平均残業時間は8.5時間程度と、業界平均と比較しても非常に少ない水準です。プロジェクト管理が適切に行われているほか、マネージャーによる業務量調整も徹底されています。

育児

育児休業取得率は女性100％、男性も増加傾向にあり、近年では20名以上の男性社員が育休を取得。復帰後は時短勤務や在宅併用の働き方が可能なため、ライフイベントとの両立も図れます。

報酬・評価

年収・給与水準

初年度年収は350万〜450万円が一般的。経験者であれば500万〜700万円、マネジメント層では800万円を超える例もあります。給与はスキル・実績・役割によって決定されます。

評価制度・昇進

四半期ごとのフィードバック制度を導入し、「成果」「行動」「成長姿勢」など複数の指標で評価されます。昇格タイミングも年1回ではなく、随時昇格・昇給の機会があるのが特徴です。

選考フロー

選考フロー

• 書類選考
  
• カジュアル面談（希望者のみ）
  
• 一次面接
  
• 最終面接
  
• 内定
  

学歴要件

学歴は一切不問。高卒・専門卒・文系学部出身者など多様な経歴の社員が活躍しており、学歴よりも「どんな人か」を重視しています。

難易度

選考難易度は「中程度」と言えます。人物重視の対話形式が中心となるため、未経験者でも応募しやすい設計です。

未経験者向けポジションでは、論理的思考力や向上心が評価のポイント。経験者枠はスキルマッチとプロジェクト経験が判断材料になりますが、全体的に人物重視の選考です。

会社概要

項目	内容
設立年	2005年
所在地	東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー
社員数	1,722名（2025年6月現在）
売上高	約57億円（2023年度）
海外拠点	なし
資本金	1,000万円
上場区分	未上場（非公開企業）