一分でわかるフューチャー株式会社
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
内田 潔
1986年、株式会社ディスコに入社し、大手企業の新卒採用コンサルティングに従事。その後、企画開発部門にて日経就職ナビ（当時）や人材紹介など、数々の新規事業立ち上げを牽引。 2001年に同社の人材紹介部門を分社独立させ、代表取締役に就任。2006年に同社を退任し、株式会社コープラス設立。 代表取締役就任。現在に至る。
企業の特徴
- 独立系のIT×経営コンサルとして、戦略と実装を一体で担えるポジションを確立。
- 売上は608億円（2023年12月期）で前年比+13.3%。社会インフラ・医療分野にも拡大中。
- 外資ファームやSIerとは異なり、ベンダーフリーかつ技術に強い体制が特徴。
- 中途入社比率が高く、実力重視の採用方針で多様な人材が活躍。
仕事内容
- テクノロジーからPM、データ分析まで幅広い職種が存在。
- 上流工程からシステム構築までを一貫して関われるプロジェクトが多い。
- 職種を問わず、業務改善とIT実装の両面に携わるスタイルが徹底。
働き方
- 平均出社は週2〜3日で、リモートワークと出社を柔軟に使い分けられます。
- 月の残業は20〜30時間程度で、プロジェクトによる偏りも比較的少なめです。
報酬・評価
- 年収はコンサルで600〜900万円、マネージャー層で1,000万円超の水準。
- 成果に応じた昇進と昇給が可能で、技術職とマネジメント職それぞれのキャリアパスあり。
選考フロー
- オンライン中心の選考で、書類→1〜2回の面接→内定が基本す。
- 実務力やポテンシャルが重視され、学歴要件には柔軟な対応。
- IT知識と論理的思考が求められ、難易度は中〜高程度。
企業の特徴
沿革
フューチャー株式会社は、1989年に金丸恭文氏によって設立されました。創業当初は「フューチャーシステムコンサルティング株式会社」という社名で、情報システムの戦略的活用をテーマに掲げたコンサルティングサービスを展開。その後、2000年には東京証券取引所に上場し、2016年には持株会社体制へ移行するなど、企業規模や機能を拡張しながら成長を遂げてきました。現在は「未来創造グループ」という中核企業として、様々なグループ会社を統括しています。
競合との違い（ポジショニング）
多くの外資系コンサルティングファームが戦略立案に強みを持ち、国内SIerがシステム実装に特化しているのに対し、フューチャーは技術に強いコンサルタントがプロジェクト初期から実装フェーズまで一貫して関わることで、その両方を高い水準で担える点にあります。
成長性
2023年12月期の連結売上高は約608億円で、前年比+13.3%という堅調な成長を記録しています。業界としては成熟市場に位置づけられるIT・コンサル領域にありながら、製造・物流・金融・流通など多業種への展開を進めており、クライアント基盤も広がり続けています。加えて、近年はヘルスケアや社会インフラなど公共性の高い領域にも進出しています。
中途入社の受け入れ
中途採用には積極的な姿勢を取っており、在籍社員の中でも中途入社組が多数を占めています。特にITコンサルティングやSIerでの経験を持つ人材が多く、面接ではスキルや実務経験を重視しており、年齢やバックグラウンドよりも「課題解決力」や「テクノロジー理解」を見ています。
仕事内容
- テクノロジーコンサルタント
IT戦略の立案からシステムの構想策定、要件定義、実装支援までを一貫して担当。 - アーキテクト／エンジニア
Java、AWS、Kubernetesなど最新技術を活用し、基幹システムや分析基盤の設計・開発を推進。 - PM/PMO
大規模案件において複数のベンダーやチームを統括。 - データアナリスト／サイエンティスト
統計解析やAIモデルを活用してクライアントの意思決定を支援。BIツールの設計や機械学習モデルの構築など、実務寄りのデータ活用を行います。
働き方
リモート
プロジェクトにより異なり、会議やペア作業時に出社を求められるケースもありますが、平均すると週2〜3日の出社ペースが多く、出社・在宅のハイブリッドが一般的です。
残業
月平均の残業時間は20〜30時間程度。繁忙期の波はあるものの、無理な長時間労働は推奨されません。プロジェクトマネージャーやメンバー間での役割分担が明確にされており、属人化や過重負荷を避ける体制が整えられています。
育児
育休の取得実績は女性だけでなく男性にも多く、復職後は時短勤務やフレックスタイム制度を活用でき、子育てと仕事を両立しやすい環境です。また、キャリア支援の観点からも育児中の社員へのサポートも手厚いです。
報酬・評価
年収・給与水準
コンサルタントクラスの年収は600万円〜900万円、マネージャークラスで1,000万円〜1,500万円超となっています。中途採用では前職水準やスキルを考慮して提示されるため、成果を出せば20代後半でも1,000万円以上を目指せる環境があります。
評価制度・昇進
評価は年1回の目標設定と振り返りによって行われ、成果・貢献・成長の3要素を軸としています。マネジメントだけでなく、技術・専門職としての昇進パスも整備されており、自身の志向に応じたキャリアを描けます。給与は年俸制で、評価に応じた昇給も見込めます。
選考フロー
選考フロー
書類選考
1～2回のオンライン面接
最終面接
内定
面接はオンラインで行われることが多く、技術職の場合は技術課題や設計レビューが選考に含まれることもあります。
学歴要件
原則として大卒以上と想定されていますが、実務能力を重視する傾向が強いため、高専卒・専門卒の方でもスキルがあれば十分に活躍のチャンスがあります。実際に、理系高専やエンジニア専門学校出身の中途社員も在籍しています。
難易度
選考の難易度は中〜高程度で、ITに関する基礎知識や論理的思考力が求められます。コンサル未経験でもポテンシャル重視で採用されるケースもありますが、要件定義や開発経験、顧客とのコミュニケーション経験があるとより有利です。自走力や課題解決力を持つ人材が高く評価されます。
第6章：会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立年 | 1989年11月28日 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎 |
| 従業員数 | 約2,600名（連結、2023年12月時点） |
| 売上高 | 約608億円（2023年12月期） |
| 海外拠点 | 北米、台湾、韓国、シンガポールなど |
| 資本金 | 40億円（2023年12月現在） |
| 上場区分 | 東証プライム市場（証券コード：4722） |
