一分でわかるINTLOOP
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
内田 潔
1986年、株式会社ディスコに入社し、大手企業の新卒採用コンサルティングに従事。その後、企画開発部門にて日経就職ナビ（当時）や人材紹介など、数々の新規事業立ち上げを牽引。 2001年に同社の人材紹介部門を分社独立させ、代表取締役に就任。2006年に同社を退任し、株式会社コープラス設立。 代表取締役就任。現在に至る。
企業の特徴
- 戦略コンサル発祥で、2005年に設立。
- フリーコンサル活用モデルで急成長し、2023年に上場。
- 人材サービスとコンサルを掛け合わせた独自のビジネスモデル。
仕事内容
- 戦略・業務・ITコンサルなどの上流案件が豊富。
- フリーランス人材のマッチング業務にも携われる。
- 自社SaaSやプラットフォーム開発にも参画可能。
働き方
- 週2〜3日のリモート勤務も可能な柔軟な環境。
- 平均残業は20〜30時間とコンサル業界としては控えめ。
- 育休制度も整い、男女ともに長期的な働き方が可能。
報酬・評価
- 年収は500万〜1,500万円。30代で1,000万円超も可能。
- 年2回の評価制度で、2〜3年でマネージャー昇格例も。
選考フロー
- 選考は書類→1次→2次→内定が基本。職種により3次も。
- 学歴よりも実務経験や思考力を重視。
- コンサル職は倍率が高く、論理性と対応力が評価される。
企業の特徴
沿革
INTLOOP株式会社は2005年に設立されました。設立当初は戦略コンサルティングを中心に展開していましたが、その後、フリーコンサルタントを活用したビジネスモデルを確立し、IT支援、人材サービス、そして新規事業創出へと多角化を進めています。2023年7月には東京証券取引所グロース市場に上場し、さらなる成長フェーズに入りました。
競合との違い（ポジショニング）
INTLOOPの強みは大手ファーム出身のフリーコンサルタントと企業をつなぐ「プロ人材シェアリング」です。プロ契約人材数は9,000名以上（2024年6月時点）に達しており、マッチング精度の高さと案件数の多さが特徴です。
成長性
2024年7月期の売上高は201億円を見込み、前年の約161億円から大幅に伸長しました。今後もフリーランス市場の拡大やデジタル人材不足の社会課題を追い風に、コンサルティングと人材サービスの両軸での成長が期待されます。特にSaaS型のマッチングプラットフォーム「Skill Shift」など、自社サービスの拡充にも注力しています。
中途入社の受け入れ
社員の多くが中途入社で構成されており、コンサル経験者からエンジニア、営業職までバックグラウンドは多岐にわたります。中途社員の声として、「裁量の大きさ」や「フラットな人間関係」を魅力に挙げる人が多く、入社後のギャップが少ない環境といえます。
仕事内容
主な業務内容は以下の通りです（職種・ポジションによって異なります）：
- 戦略/業務/ITコンサルティング（上場企業や大手クライアント向け）
- フリーランス人材のマッチング業務（企業開拓・キャリアコンサル）
- 自社サービス企画・開発（SaaSやプラットフォーム系）
- DX関連支援（ERP導入、業務改革、データ活用など）
自社内にコンサルティング機能と人材マッチング機能の両方を持つハイブリッド型のため、プロジェクトワークから事業づくりまで多様なチャレンジが可能な環境です。
働き方
リモート
全社的にリモートワークを積極的に導入しており、業務内容によっては週2〜3日の在宅勤務も可能です。クライアント先常駐があるポジションでは対面が必要になるケースもありますが、社内業務は比較的柔軟です。
残業
プロジェクトや職種により差はありますが、平均残業時間は20〜30時間/月程度。コンサル業界としては比較的落ち着いたワークライフバランスが取れています。
育児
育児との両立を支援する制度も整備されており、育休取得率や復帰率も高水準。男女問わずライフステージに応じた働き方の選択肢があります。
報酬・評価
年収・給与水準
コンサルタント職の年収は500万円〜1,500万円程度と幅があります。特にマネージャー層以上では実力次第で30代でも1000万円を超え、成果主義がベースです。
評価制度・昇進
年2回の評価面談を実施し、定量・定性両面での評価が行われます。入社から2〜3年でマネージャーに昇格する事例も多く見られます。
選考フロー
選考フロー
一般的な中途採用の選考フローは以下の通りです：
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 内定
職種・スキルによっては三次面接が設けられることもあります。
学歴
実力主義のため、学歴よりも経験とスキルを重視します。コンサル未経験でも内定を得ている例はいくつもあります。
難易度
競争倍率は高く、職種によっては数十倍になることも。特にコンサルタントポジションでは論理的思考力や顧客対応力が問われます。
会社概
| 項目 | 内容 |
| 設立年 | 2005年2月 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル |
| 従業員数 | 約500名（連結、2024年6月時点） |
| 売上高 | 約201億円（2024年7月期見込み） |
| 海外拠点 | ベトナム（ホーチミン、ハノイ）など複数展開 |
| 資本金 | 1,938百万円（2023年7月時点） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：9556） |
