一分でわかるマネジメントソリューションズ
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
内田 潔
1986年、株式会社ディスコに入社し、大手企業の新卒採用コンサルティングに従事。その後、企画開発部門にて日経就職ナビ（当時）や人材紹介など、数々の新規事業立ち上げを牽引。 2001年に同社の人材紹介部門を分社独立させ、代表取締役に就任。2006年に同社を退任し、株式会社コープラス設立。 代表取締役就任。現在に至る。
企業の特徴
- プロジェクトマネジメント専門の上場企業（2005年設立）
- 戦略だけでなく現場に入り込み、実行支援まで一貫して対応
- 2024年12月期の売上は230億円、前年比35％超の成長
- 中途比率は約8割、コンサル未経験者の転職も積極的に受け入れ中
仕事内容
- PMO支援・プロジェクト計画・リスク管理など幅広い実務を担当
- 現場を動かす経験を通じて、実践的なマネジメント力が身につく
働き方
- 週2〜3日の出社を基本とするハイブリッド勤務スタイルが中心
- 平均残業時間は月20時間程度で、ワークライフバランスも確保
- 育児休業制度や両立支援制度が整備され、長く働ける環境がある
報酬・評価
- 年収は400万〜1,000万円超と幅広く、スキルベースで決定
- 年2回の評価制度により、パフォーマンスに応じて昇給・昇格
- マネージャー層を中心にストックオプション制度も用意されている
選考フロー
- 流れは書類選考→一次面接→二次面接→オファー面接→内定
- 学歴にとらわれず、実務経験や成長意欲を重視する選考方針
- 論理的思考力や対人調整力が重視されるが、未経験者も挑戦可能
企業の特徴
沿革
マネジメントソリューションズは2005年7月、東京で設立されました。創業当初から「プロジェクトマネジメント」に特化した支援を行っており、プロジェクトの立ち上げから運営、改善まで幅広く関与しています。2018年6月には東証マザーズ（現グロース市場）へ上場を果たしました。
競合との違い（ポジショニング）
MSOL最大の特徴は「現場に常駐してプロジェクト運営を支援する」というモデルです。戦略立案のみで終わらない支援スタイルは、戦略系コンサルファームやITベンダーとの大きな違いといえます。
成長性
売上高は2024年12月期で230億円を突破。前年比35％以上の成長を維持しており、プロジェクト管理の需要拡大とともに今後も拡大が期待されます。上場後も継続的に採用・育成へ投資しており、人的資本を軸とした成長戦略が進んでいます。
中途入社の受け入れ
中途入社者は全体の約8割を占めており、多様な業界・職種からの転職を積極的に受け入れています。コンサル未経験者も多く、業務に必要なPM知識は研修でキャッチアップ可能です。
仕事内容
- PMO支援業務：クライアント先に常駐し、プロジェクト進行管理、課題管理、スケジュール調整を担当
- プロジェクト設計：プロジェクト開始前の計画策定や体制構築支援
- リスクマネジメント：プロジェクト進行中の課題抽出・解決、関係者調整
- 変革支援・業務改善：業務プロセスの可視化・標準化や改善策提案
コンサルティングにとどまらず、現場でプロジェクトを動かす実務経験が積めます。こうした業務を通じて、プロジェクトマネジメントの専門性を着実に高めていける点が、同社ならではの特徴といえるでしょう。
働き方
リモート
プロジェクトの性質により異なりますが、フルリモートも一部可能です。ハイブリッド型（週2〜3回出社）を採用する案件が多くを占めています。
残業
平均残業時間は月20時間前後とされています。クライアント先の環境に影響される部分はありますが、コンサルタントに多くある過度な残業はありません。
育児
男女問わず育児と仕事の両立を支援する仕組みが整備されており、育児休業取得実績もあります。ライフイベントを経ても働き続けられる制度設計がなされています。
報酬・評価
年収・給与水準
年収帯は400万〜1,000万円以上と幅広く、年齢よりもスキルと実績で評価されます。30代で年収1000万円を目指せる会社です。
評価制度・昇進
年2回の評価制度により、パフォーマンスに応じた昇給・昇格が行われます。クライアントの評価も加味されるため、現場での貢献がダイレクトに評価されます。
ストックオプション
ストックオプション制度を導入しており、特にマネージャー以上のポジションでの付与が見られます。
選考フロー
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- オファー面接
- 内定
学歴
特定の学歴を必須とはしておらず、実務経験やポテンシャル重視の選考です。非コンサル出身者も多く活躍しています。
難易度
未経験者に対しても門戸は広いものの、論理的思考力や対人調整力などPMに必要な資質が問われます。準備を怠らなければ、難関というほどではありません。
会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立年 | 2005年7月 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂4-1-33 赤坂中西ビル4F |
| 従業員数 | 約720名（2023年10月現在） |
| 売上高 | 230億円（2024年12月期） |
| 海外拠点 | シンガポール（子会社あり） |
| 資本金 | 4億1,232万円 |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：7033） |
