一分でわかるシステムアイ
辻 拓也
中央大学法学部卒業後、大手医療機器商社に入社し、ドクターへの医療機器等の営業を経験。その後、人材業界を志し、大手人材紹介会社にて11年ほど経験。2024年にコープラスに入社。 前職では年間最優秀賞（MVP）などの表彰歴が多数ございます。 とにかく求職者様ファーストで【圧倒的な情報量】と【誠実さ】でサポートいたします。
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
企業の特徴
- 独立系SIerとして1996年創業、約30年の実績
- 『技術力』を武器に他社では対応が難しいスクラッチ開発案件に対応
- クラウド基盤構築などインフラにも対応
- 中途採用比率が高く、異業種出身者も多数活躍
仕事内容
- 金融・製造業、官公庁、WEBサービス企業向けのWEB・業務系システム開発
- インフラ環境の提案、設計、構築
- 顧客に対してのITコンサルティング
働き方
- リモート勤務は全体の約50%が対応
- 平均残業時間は月15～20時間前後
- 育休取得率は女性100%、男性の取得実績もあり
報酬・評価
- 年収は400万〜700万円が中心、PL以上は800万円超も
- 昇給、昇格は年2回、成果と行動を評価する制度を導入
選考フロー
- 面接は2〜3回（書類・一次・最終）
- 学歴不問、人物と実務重視
- 『技術』への考え方が評価の鍵
企業の特徴
沿革
株式会社システムアイは、1991年に東京都で設立された独立系SIerです。「人とITの融合」をテーマに掲げており、設立当初は小規模な受託開発からスタートしましたが、現在では金融、製造、インフラ系といった日本の産業を支える主要領域において、システム開発から運用保守、マイグレーションまで幅広いサービスを展開しています。
競合との違い（ポジショニング）
同社代表の葛川氏はもともとバンドマンから転身されIT業界に入られました。SEとして実装業務を多く積まれる中で技術知見を深められ、現在も社長業をされながら案件に入りコーディング業務などをされており、現場感を持っています。この方が代表だからこそ、社員にはPL、PM、コンサルといったキャリアパスが必ずしも正解という訳ではなく、『フルスタックエンジニア』として技術知見を持って顧客に貢献することを大切にしています。このように養われた『技術力』により、他社ではできない案件をシステムアイが獲得し、顧客に貢献しています。
上記のような特徴から、70％以上がエンドユーザーと直接契約のプライム案件であり、収益性が高いビジネスを展開しています。
また、成就打つの通り『技術』を大切にする社風であるからこそ、『技術』が好きであれば日本語という共通言語を超えるという考えから、外国人のエンジニアの採用にも積極的です。※日本語レベルはN2以上が目安。
20か国以上の方が在籍しています。
成長性
2022年度の売上高は21億円。社員数は220名となっています。近年では、レガシーシステムからのマイグレーション案件や、クラウド移行支援など、新たな分野への進出にも注力しています。特定の大手企業に依存することなく、多様な顧客基盤を持ち、リスク分散型の営業体制を構築しています。また、SHIFTグループにジョインしたことにより、より安定的な案件獲得を実現しています。
中途入社の受け入れ
中途採用比率が高い企業です。金融機関のシステム部門出身者や、Web系企業からのキャリアチェンジ組、さらには営業職や接客業など異業種からの転職者も在籍しています。入社後はロールモデル面談、技術研修、マネジメント研修などが段階的に用意されており、安心して業務に臨むことができます。
コンサルタントからの一言
同社のポイントとして、『技術』が好きな方が集まっている企業です。セミナーへの参加後の同社内でのナレッジ共有なども非常に盛んです。技術を磨きたい方にはピッタリの環境です。
仕事内容
事業内容（サービス）
業務系システムの開発・保守
- 金融、製造業、官公庁、WEBサービス業界などに対して基幹業務システムの設計・開発・運用を支援。Javaや.NETが主力技術。スクラッチ開発に強みを持っています。
マイグレーションサービス
- COBOL、VBなど旧システムからの移行を得意とし、レガシー脱却を推進。
コンサルタントからの一言
幅広い領域に対応しつつも、1人ひとりが裁量を持って取り組める環境が、システムアイの仕事の魅力です。
働き方
リモート・フルフレックス
リモートワーク制度は案件によって異なりますが、全体の約半数が在宅勤務またはハイブリッド勤務に対応しています。特に受託案件ではフルリモートの事例もあり、通勤負担の軽減が可能です。またフルフレックス勤務を導入しており、ワークライフバランスの担保が可能です。
残業
残業は全社平均で月15～20時間前後と比較的少なく、プロジェクトごとの進捗管理が徹底されています。また、定時退社推奨日を設けるなど、働きすぎを防ぐ取り組みも。
育児
育児との両立支援にも力を入れており、育休取得率は女性100%。男性社員の育児休業取得も促進しており、復帰後の時短勤務、子育て配慮の配置転換制度も整っています。仕事と家庭を両立させやすい風土が魅力です。
コンサルタントからの一言
フルリモート勤務、フルフレックス勤務が可能な環境ですので、働き方にこだわりながら『技術力』を身に付けたい方にはオススメです。
報酬・評価
年収
給与水準は年収500万円〜800万円を中心とし、PLやPMクラスになると900万円以上となっています。昇給は年2回、賞与も年2回支給されており、年功序列ではなく成果や行動評価に基づいた制度が運用されています。
一方でフルスタックエンジニアの方でマネジメント志向でない方でも1000万円以上の年収も可能です。
評価制度
評価軸は「成果」と「バリュー実践」の2つからなり、数値だけでなく周囲への貢献や姿勢も重視しています。自己評価と上司評価を擦り合わせる面談も定期的に実施され、透明性のある評価体制を築いています。
コンサルタントからの一言
スペシャリスト、マネジメントどちらのキャリアでも高待遇を得られる可能性があります。
現在キャリアに迷われている方にもオススメです。
選考フロー
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接（現場リーダー＋人事）
- 最終面接（取締役または部門長）
- 内定
場合により、Webテスト（エンジニアリング試験）やワークショップ面接（事前課題を基にプレゼンテーション形式）が課されるケースもあります。
※ワークショップ面接は基本的にはハイレイヤーの方が対象
学歴
学歴よりも人物と実務力重視。高専卒・専門卒・文系学部出身者の採用実績も豊富です。
難易度
実務経験がある場合、極端に高い難易度ではありません。ただし、『技術』にこだわりがある企業なので、『技術』についての考えを棚卸することがポイントです。
コンサルタントからの一言
同社はご存じない方が多い企業ですが、面接を受けると、非常に魅力を感じられる方が多い企業のひとつです。しっかりと対策をして面接に臨む必要があります。
面接対策でお困りでしたら是非弊社にお声かけください。
会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立年 | 1996年8月 |
| 所在地 | 〒220-8114 神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1横浜ランドマークタワー 14F |
| 従業員数 | 376名（2025年4月時点） |
| 売上高 | 約44億円（2023年度） |
| 海外拠点 | アメリカ |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 上場区分 | 非上場 |
