一分でわかるULSコンサルティング株式会社
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
内田 潔
1986年、株式会社ディスコに入社し、大手企業の新卒採用コンサルティングに従事。その後、企画開発部門にて日経就職ナビ（当時）や人材紹介など、数々の新規事業立ち上げを牽引。 2001年に同社の人材紹介部門を分社独立させ、代表取締役に就任。2006年に同社を退任し、株式会社コープラス設立。 代表取締役就任。現在に至る。
企業の特徴
- 2000年創業、独立系のIT企業として20年以上の実績
- 受託・コンサル・クラウドなど上流工程に対応
- 多重請負に依存しない体制で、要件定義から参画し開発・構築まで行う案件が豊富
- 中途入社者が多数活躍し、実力主義が浸透した柔軟な組織風土
仕事内容
- 金融・通信・公共分野のシステムの開発・保守
- クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP）の設計・構築支援
- 自社プロダクトやローコードツールの開発にも注力
働き方
- リモート対応率は全体の6～7割で、ハイブリッド勤務が主流
- 月の平均残業時間は15〜20時間と業界平均より少なめ
- 時短勤務・育休制度が整備され、男女ともに両立しやすい環境
報酬・評価
- 30代中盤で年収700〜900万円が目安、PMで1000万円超も、賞与は年2回。
- 半期ごとの評価制度を導入し、プロセスも重視した昇進ルール
選考フロー
- 書類選考 → 一次面接 → 最終面接で最短2〜3週間
- 学歴不問。実務経験と志向性を重視した人物重視の選考
- 筆記試験なし。面接ではキャリア志向と業務理解が問われる
企業の特徴
沿革
ULSコンサルティング株式会社（ULS Consulting, Inc.）は、2000年に創業された独立系のIT企業です。設立当初はSESを中心に事業を展開していましたが、現在では受託開発・ITコンサルティング・クラウドインフラ構築など、より上流工程を含むサービスを提供できる体制が整っています。
競合との違い（ポジショニング）
独立系IT企業（とくに創業当初SESを中心に事業展開していた企業）の多くは、業界構造上、多重請負や下流工程中心の受託業務に巻き込まれやすい傾向があります。
その中でULSコンサルティングは、金融・通信・公共分野の基幹システム領域になどにおいて、要件定義や企画段階からの参画事例が豊富であり、明確な他社との違いと言えます。
成長性
直近では、AWS・Azure・GCPといったクラウド技術を活用したインフラ構築や、BIツール・DWHの導入支援など、先端領域での案件比率が高まっています。また、社内での自社プロダクト開発にも注力しており、従来のSESや受託モデルから脱却し、ストック型のビジネスモデルを育てようとする動きも見られます。社員数も年々増加しており、2024年時点で約170名と、今後も拡大基調が続くと見られます。
中途入社の受け入れ
中途採用者の割合は非常に高く、社員のバックグラウンドも多種多様です。大手SIerやコンサルティング会社、事業会社出身者など、異なるキャリアを持った人材が活躍しており、転職者にとっても馴染みやすい環境です。社風としては「実力主義」でありつつも、新卒・中途の区別なく評価される体制が整っています。
仕事内容
以下にULSコンサルティング株式会社の代表的な業務を挙げます。
- 金融・通信・公共系の大規模業務システムの開発・保守・改修
- AWS、Azure、GCPを用いたクラウドインフラ設計・構築支援
- BI・DWH等を活用したデータ分析基盤の構築・運用
- ローコードツールや業務アプリなど自社プロダクトの開発
これらの案件において、設計・構築・運用だけでなく、要件定義や提案活動といった上流工程から関与する機会が多いため、「技術力＋ビジネス理解力」を培う場としても適しています。
働き方
リモート
プロジェクトによって異なるものの、全体の6～7割程度の案件がリモート対応可能であり、ハイブリッド勤務が主流です。遠隔地に住む社員も少なくなく、柔軟な勤務形態が浸透しています。
残業
月の平均残業時間は15～20時間と業界内では比較的少なめ。プロジェクトマネジメントの徹底により、属人的な業務過多を抑え、チーム全体で負荷を分散しています。
育児・介護支援
育児・介護と仕事の両立支援にも力を入れており、時短勤務・フレックスタイム制度・休暇制度の充実。育休復職率も高く、男女問わず働き続けやすい環境です。
報酬・評価
年収・給与水準
平均年収は30代中盤で700万円〜900万円程度。システムエンジニア職でも、PM・PLクラスであれば年収1,000万円以上を目指せる環境です。賞与は年2回、業績に応じて支給されます。
評価制度・昇進
評価は半期ごとの目標設定・振り返りをベースに行われ、成果と過程の両面を重視します。エンジニア職向けには技術スキルやプロジェクト貢献度に応じた昇進ルートが用意されています。
選考フロー
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
全体を通して2週間〜3週間程度での決定が一般的です。希望者にはカジュアル面談やオンライン面接の選択肢も用意されています。
学歴要件
選考において学歴の影響はほとんどなく、職務経験や実務スキル、志向性が評価の中心です。実務経験2〜3年以上の方であれば、ポジションの幅は比較的広い印象です。
難易度
技術課題や筆記試験は課されませんが、面接では業務理解力やキャリア志向について深掘りされることが多く、準備は欠かせません。
会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立年 | 2011年10月3日2000年7月25日（創業日） |
| 所在地 | 東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階 |
| 人数 | 636人(2025年7月1日現在) |
| 売上高 | 10,382 万円（2024年3月） |
| 海外拠点 | なし |
| 資本金 | 1億円(2025年3月31日現在) |
| 上場区分 | 東京証券取引所 スタンダード市場（証券コード3798）※ULSグループ株式会社として上場 |
