一分でわかるビジョン・コンサルティング
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
内田 潔
1986年、株式会社ディスコに入社し、大手企業の新卒採用コンサルティングに従事。その後、企画開発部門にて日経就職ナビ（当時）や人材紹介など、数々の新規事業立ち上げを牽引。 2001年に同社の人材紹介部門を分社独立させ、代表取締役に就任。2006年に同社を退任し、株式会社コープラス設立。 代表取締役就任。現在に至る。
企業の特徴
- 2014年設立、日本発の総合コンサルティングファームとして急成長。
- 社員数は10年で1,000名を超え、シンガポールやLAなど海外展開も。
- 2025年にはグローバルAIアワードのDX部門で世界1位を受賞。
仕事内容
- 戦略立案、業務改革、IT・AI導入、新規事業支援まで幅広く対応。
- 上流構想だけでなく実装・運用まで一貫して支援できるのが特長。
- クライアントは大企業からベンチャー、グローバル企業まで多様。
働き方
- プロジェクトに応じてリモートやフレックスを柔軟に活用可能。
- 「高付加価値な働き方」を掲げ、過重労働の抑制に注力。
- えるぼし認定・ホワイト企業認定を取得し、育児支援制度も整備。
- 育休取得実績も豊富で、男女問わず働きやすい環境がある。
報酬・評価
- 平均年収は700万円程度。
- 年齢や年次にとらわれない実力主義の評価制度を導入。
- クライアントへの貢献や行動が正当に評価される文化。
選考フロー
- 書類選考→複数回面接→内定というシンプルな構成。
- 学歴や業界経験を問わず、ポテンシャルと実行力を重視。
- SE・営業・文系未経験など多様なバックグラウンドの人材が活躍中。
企業の特徴
沿革
ビジョン・コンサルティングは、2014年2月に東京都渋谷区で設立され、日本発のグローバルコンサルティングファームを目指して創業されました。設立当初は十数名規模でしたが、10年で従業員数1,000名(2024年)を突破し、海外拠点複数という規模にまで成長しています。
競合との違い（ポジショニング）
最大の特徴は、“実行と定着に強いコンサルティング”。単なるスライドや提案にとどまらず、顧客現場でのオペレーション改善や組織内定着まで徹底的に伴走します。さらに、AI・DX分野において世界的評価を獲得しており、2025年にはグローバルAIアワードのDX部門で世界1位を受賞。国内発のコンサル企業としては異例の実績です。
成長性
2022年〜2025年の3年間で、アジア太平洋地域における成長企業ランキングに唯一3年連続でランクイン。社員数は1,000名を突破し、今後は世界440都市への展開を目指すと明言しています。加えて、M&Aによるグループ会社の立ち上げや、海外展開など、多様な成長戦略を推進中です。
中途入社の受け入れ
プログラマー・SE・営業職・研究職など、業界未経験からの中途入社も多数。社員インタビューを見ると、東京大学・早稲田大学といった高学歴層だけでなく、地方国公立や文系出身者なども幅広く活躍しています。中途採用ページでも「経験よりも志と実行力を重視」と明言されています。
仕事内容
- 戦略コンサルティング：企業の中長期戦略、事業ポートフォリオ設計
- 業務・DX支援：業務改善、RPA導入、デジタル人材の育成・配置支援
- IT・PMO支援：大規模プロジェクトのマネジメント、要件定義・実装支援
- AI・データ分析：PoC設計、AIアルゴリズム開発、データドリブン経営支援
- 新規事業支援：PMF・スケーリング・グローバル展開の伴走支援
- セキュリティ/人事領域支援：情報管理、組織設計、採用戦略立案など
戦略〜実装、国内〜海外まで幅広い支援領域を持つ同社では、専門性を高めつつ、ビジネス視点も養える環境です。
働き方
リモート
公式には詳細な出社頻度の明示はありませんが、海外プロジェクトやIT系業務支援ではリモートベースでの稼働事例も多数あり、負担の少ない環境づくりに配慮されています。
残業
「高付加価値な働き方」を理念とし、単に稼働時間ではなく成果を重視する文化です。コンサル業界としては例外的に、過重労働の抑制に強く取り組んでおり、案件アサインの際にも個人の希望や生活リズムが考慮されています。
育児
2023年には厚労省の「えるぼし認定（3つ星）」を取得し、ホワイト企業認定・働きがい認定なども受賞。女性管理職の登用や男性の育休取得実績も豊富で、育児とキャリアを両立できる制度が整っています。
報酬・評価
年収・給与水準
平均年収は700万円程度、「毎年成長し、毎年昇給」を掲げており、成果を上げれば年次に関係なく高水準です。
評価制度・昇進
管理職における20代社員の割合は”60％”とされており、絶対評価制度に近く、年功ではなく「どれだけクライアントに貢献できたか」が重視されます。育成体制と同時に、競争環境も備えたカルチャーと言えます。
選考フロー
選考フロー
具体的な選考フローは非公開ですが、採用ページでは「書類選考 → 面接複数回 → 内定」の流れが示されており、中途でも同様の構成が想定されます。スキル・思考力・志向性のバランスを見るため、複数回の対話が重視される形式です。
学歴
現場では実務力・吸収力・やり切る力が重視されている様子です。実際に、SE出身者や文系未経験者の登用も多いです。
難易度
世界展開・急成長中という背景から、選考では一定以上のポテンシャルや柔軟性が求められ、難易度は低いとは言えません。とはいえ、知識よりも「変化を楽しむ姿勢」と「学び続ける覚悟」が重要であり、未経験でも採用例は複数あります。
会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立年 | 2014年2月 |
| 所在地 | 東京都港区六本木ヒルズ |
| 人数 | 約1,000名以上（2024年時点） |
| 売上高 | 非公開 |
| 海外拠点 | シンガポール、ロサンゼルス、シドニーなど複数拠点 |
| 資本金 | 1億円（2021年増資） |
| 上場区分 | 未上場 |
