近年、転職活動の世界でもAIやアルゴリズムによるマッチングが一般的になってきました。
条件を入力すれば、おすすめの求人が自動で提示され、数クリックで応募まで完了する。まさに便利な時代です。
しかし、本当に“合う仕事”は、それだけで見つかるのでしょうか？
実は、今の人材業界の9割は“条件マッチング”に依存しています。
職種・勤務地・年収・スキルといった表面的な情報をデジタルで照合し、「合いそうな求人」が機械的に出力される。それは便利だけれど、その候補者が何を大切にし、どんな人生を歩みたいのかといった“内面の解像度”までは拾いきれません。
ここで求められるのが、プロによる“アナログマッチング”です。
アナログマッチングとは、条件の一致を超え、その人の価値観・志向性・人生観まで深く掘り下げたうえで提案を行う方法です。
単に「条件に合っているから紹介する」のではなく、「なぜこの求人があなたにフィットするのか」を明確に説明できる──それが、プロの仕事です。
このスタイルは、表面的なヒアリングでは成立しません。
働くことへの想い、不安、これまでの選択の背景まで丁寧に読み解く。そのうえで、求人票には書かれていない企業の風土やマネジメントスタイルまで照らし合わせて、“転職者が気づいていない希望”にまで応える提案を行います。
AIや大手エージェントの画一的な対応では見落とされがちな“機微”を読み取り、候補者の未来に本気で向き合う。
それが、アナログマッチングの真髄であり、本物のプロが持つ「エージェント力」なのです。
「条件は合っているのに、なぜか違和感がある」
そんなときこそ、数字や履歴書だけでは測れない視点で動けるエージェントに出会ってほしいと思います。
