「転職エージェントって、何社くらい使えばいいんですか？」
答えはシンプルです。最低でも3社は使うべきです。
なぜなら、転職エージェントという仕事には“見えない実力差”があるからです。
求人の紹介数や面談の丁寧さだけで判断してしまうと、表面的な良し悪しでエージェントを選びがちです。
1社だけの相談で、その違いはなかなか見えてきません。
複数名と話すことで、どのエージェントが深く考えているか・どこまで候補者に向き合っているかが比較可能になります。
特に重要なのは、「転職の方向性をどう整理してくれるか」。
同じ企業の紹介で、あるエージェントは「希望に沿って探しましょう」と進め、別のエージェントは「希望と市場にズレがあります」と指摘するかもしれません。
この“ズレ”に気づけるかどうかが、転職の成功を左右します。
また、求人票だけでなく、その背景情報まで教えてくれるか、内定後の交渉にどれだけ寄り添ってくれるかといった“見えない支援力”も、比較することで明確になります。
エージェントは“受け身で選ばれる存在”ではなく、“比較して選ぶべきパートナー”です。
だからこそ、まずは複数名と話してみてください。
そのなかで、「この人は違う」と感じられる存在に出会えるかもしれません。“いい転職”は、複数の選択肢からしか生まれません。
それはエージェント選びから、すでに始まっています。
