大手SIerに中途入社した後のリアル——「安定」と「ブランド」の先に待つキャリアの現実

この記事の要約を１分で読む

• 大手SIerはプロパー(新卒入社者の優遇)重視の文化が根強く、中途入社者は昇格スピードで不利になりやすい
• 年収の大きな跳ね上がりはマネージャー(課長)昇格が前提になるが、そこまでの道のりに年数がかかることが多い
• 転職市場での評価は企業名ではなく「役割・経験の質」で決まる——大手SIerにいても難易度の高いプロジェクトに入っていない方は市場価値は上がりにくい
• 30代後半以降、難易度の高いプロジェクト経験なしでの年収アップは難しいケースが多いため、早期の判断が重要
• 大手SIerへの転職自体は目的次第で正解になるが、「何を得て次につなげるか」を事前に設計しておくことが必須

大手SIerに中途入社した後のリアル——「安定」と「ブランド」の先に待つキャリアの現実

大手SIerに転職すれば安定もキャリアも手に入る——そんな期待を胸に大手SIerへの転職を目指すITエンジニアは少なくありません。

ところが、「大手SIerに入社したはいいが、思ったように昇格できない」「年収が思ったように上がらない」という声が後を絶ちません。入社前に思い描いていたキャリアと、実際に入社してからの現実が大きくかけ離れてしまうケースがあるのです。

この記事では、大手SIerに中途入社した後に直面しやすいリアルを、転職市場の実態から整理してお伝えします。「入社後に何が待っているのか」を知っておくことが、後悔しないキャリア選択につながります。

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「新卒入社者が主役」の文化——中途入社者が昇格で直面する現実

大手SIerの多くは、新卒一括採用を主軸に組織を設計してきた企業です。それにより、評価制度・昇格ラインの多くが、新卒で入社した社員を前提として設計されており、中途入社者が同じペースで昇格できるかというと、必ずしもそうではありません。

実際に転職相談に来られたある30代のエンジニアのケースをお伝えすると、中堅SIerから大手SIerへ転職し、入社後2年が経過しても「同期の新卒入社者より評価が低い」と感じていました。スキルに問題があるわけではなく、新卒で入った人間のほうが同じアウトプットでも評価されやすい構造になっているということです。

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年収の「天井」——大手SIerで中途入社者が直面する報酬の現実

大手SIerへの転職を希望する方の多くは、「現職より年収を上げたい」という期待を持っています。しかし転職市場の実態として、大手SIerに中途入社の場合、年収が大きく伸びるフェーズは限定的です。

マネージャー(課長)相当の役職に就かなければ年収の大きな跳ね上がりは見込みにくい構造になっており、そして前述の「昇格の壁」があるため、マネージャー(課長)になるまでに想定より年数がかかるというのが、転職後に最も多く聞く不満の一つです。

弊社の転職エージェントが現場で把握している感覚として、大手SIerへの中途転職後、40代で年収が1,200〜1,300万円程度で頭打ちになるケースが多いです。コンサルティングファームで上流経験を積んだ人材と比べると、40代以降のキャリアの幅が狭まりやすいという面もあります。

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「市場価値」は会社名のブランドではなく経験で決まる

大手SIerに在籍しているという事実が、履歴書上のブランドとして機能すると勘違いしてしまっている人が非常に多いです。しかし転職市場では、企業名よりも「何歳のときに、どの企業で、どんな役割を担っていたか」が評価の軸になります。

特に30代後半以降の転職では、「大手SIerに在籍していた」だけでなく、「要件定義からプロジェクトを主導した経験があるか」「複数のステークホルダーを巻き込んで成果を出した実績があるか」「難易度の高いプロジェクトの経験があるか」が厳しく問われます。大手SIerで下流工程・運用保守を担当し続けていた場合、在籍企業名の大きさとは裏腹に、転職市場での評価は伸び悩むことになります。

転職の際に重視されるのは、「今の会社名」ではなく「今の自分が積んでいる経験」です。大手SIerにいながらも上流工程の経験を積む、早い段階でコンサルティングファームに転じて上流経験を積む——こういった経験が、40代以降のキャリアで大きく影響します。

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それでも大手SIerへの転職が「正解」になるケース

大手SIerへの転職が必ずしも間違いというわけではありません。目的が明確であれば、大手SIerへの転職は有効な選択肢になります。

積極的な「キャリアアップ」よりも長期的な「安定」を優先したい場合は、大手SIerは合理的な選択です。強固な経営基盤と充実した福利厚生で堅実に就業を続けたいという目的に対しては、最適な判断と言えます。 

ただし、転職前に「大手SIerで何を得て、次のキャリアにどうつなげるか」を明確にしておかなければ、在籍するだけで年数が経過してしまうリスクがあります。目的なき大手SIer在籍が、40代での転職難につながるケースを、転職エージェントとして幾度も目にしてきました。

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コープラスのコンサルタントに相談してみませんか

「大手SIerに転職すべきか、それとも別の道でキャリアを積むべきか」——この判断は、求人票の条件だけを見ていても答えは出てきません。その企業の内部文化・中途昇格の実態・同世代の市場水準との比較、これらを組み合わせて初めて「自分にとっての正解」が見えてきます。

コープラスでは、大手SIer・コンサルティングファーム・事業会社のそれぞれの実態をふまえた上で、あなたの経験とキャリアゴールに照らした具体的な選択肢をお伝えしています。

IT・コンサル転職支援チームにはビズリーチSランクコンサルタントが多数在籍しており、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」IT・インターネット部門で9,000名以上の中からナンバーワン選出を受けたコンサルタントも在籍しています。

「まだ転職するかどうか決めていない」という段階からでも、ぜひお気軽にご相談ください。