20代のIT転職ガイド——この時期にしか使えない「メリット」と、やりがちな失敗パターン
辻 拓也
中央大学法学部卒業後、大手医療機器商社に入社し、ドクターへの医療機器等の営業を経験。その後、人材業界を志し、大手人材紹介会社にて11年ほど経験。2024年にコープラスに入社。 前職では年間最優秀賞（MVP）などの表彰歴が多数ございます。 とにかく求職者様ファーストで【圧倒的な情報量】と【誠実さ】でサポートいたします。
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
20代での転職は、今や珍しいことではありません。特にIT・コンサル領域では、20代のうちに一度は転職活動を経験している人の方が多いくらいです。
ただ、「20代で転職する」ことと「20代の転職を上手に活かす」ことは別の話です。20代という年齢には、他の年代では使えないアドバンテージがある一方で、その年代特有の失敗パターンも存在します。
この記事では、20代転職の実態と、後悔しないために知っておいてほしいことを整理します。
20代転職が持つアドバンテージ
20代での転職が有利とされる理由に「若いから」「ポテンシャル採用される」という言い方をされることがありますが、少し解像度を上げてお伝えします。
キャリアをストレッチできる最後のタイミング
今の仕事の延長線上にないキャリアへチャレンジできるのは、20代——特に27歳前後までが現実的な上限です。
たとえばオンプレミス中心のインフラエンジニアからクラウド領域へ、SIerの開発職からITコンサルへ、といったキャリアの「方向転換」を伴う転職は、30代以降では採用企業側が受け入れにくくなっていきます。30代になると、「即戦力として何ができるか」が採用の基準になるためです。
言い換えると、今の延長線上ではないキャリアへのチャレンジに踏み出すタイミングは、20代にしかないことが多いです。キャリアを大きく変えたい気持ちがある人ほど、「いつか動こう」と先送りすることが最大のリスクになります。
ポテンシャル採用の対象になれる
第二新卒（卒業後3年以内程度）の場合、経験の浅さそのものはマイナスにならず、むしろ「育てる前提の採用」として受け入れられやすいです。ただしこれは年齢の若さに由来するもので、経験を積んだ25〜27歳のキャリアストレッチとは意味合いが異なります。
20代転職でよくある2つの失敗パターン
20代の転職は選択肢が広いぶん、判断を誤りやすい側面もあります。相談を受ける中で特に多い失敗パターンを2つ挙げます。
失敗① 社名・ブランドで転職先を選ぶ
「大手から内定が出た」「有名企業に行ける」と聞いて、迷わず決断してしまうケースです。社名の魅力は理解できますが、この判断が後から足かせになることがあります。
たとえば某有名企業への中途採用は、新卒での入社と比べてハードルが低いです。新卒で入るのは相当な難易度がありますが、中途採用ではそれとは異なります。「中途で有名企業出身」という経歴が、次の転職で思ったほどの評価につながらないことがあるのはこのためです。
また、大手SIerに「ブランドに憧れて」入社した場合、年功序列が色濃く残る環境の中で評価がなかなか上がらず、「20代、30代のうちに年収1,000万円を目指したかった」という目標が実現困難だったと気づくケースもあります。
社名での転職先選びをする前に「その会社で5年後・10年後にどうなっているか」を考えてみることが重要です。
失敗② 目先の年収だけで転職先を選ぶ
現職から年収が上がるかどうかを転職判断の主軸にすると、後々後悔しやすいです。
たとえば25歳で現職年収500万円の人が、大手SIerから600万円で内定が出たとします。短期的には100万円アップです。しかし大手SIerの年収カーブは30代後半以降に停滞しやすく、管理職にならない限り大きな伸びは期待しにくいです。
一方、同じタイミングでコンサルファームから550万で内定が出た場合、30代前半でマネージャー（約1,000万円）に到達できる可能性があります。入り口の50万円の差が、10年後には大きく逆転しているというのはよくある話です。
20代が積むべき経験の考え方
転職後に「どんな経験を積むか」も、20代のキャリア形成において重要です。
IT・コンサル領域でのキャリアは、大きく分けると「実装（開発）」「アーキテクト」「プロジェクトマネジメント」「ITコンサルティング」「社内SE」という方向性があります。どの方向を目指すかによって、今の職場で何を積極的に経験すべきかが変わってきます。
共通して言えることは、自分が目指す方向に対してとことん積極的に関わることです。会社がアサインしてくれるのを待つのではなく、「上流工程を経験させてほしい」「難易度の高い案件に関わりたい」と自分から手を挙げていくことが、20代のキャリア形成では特に重要です。
業務内でその機会が得にくい環境にいる場合——たとえば希望するプロジェクトになかなかアサインされない場合でも——業務外での学習や資格取得、副業・コミュニティ参加などを通じて、目指す方向の経験を自ら作りに行くことができます。20代のうちに経験を重ねることは、30代以降のキャリアの幅を広げることに直結します。
まとめ
20代の転職について押さえておきたいポイントをまとめると、
- キャリアをストレッチできるのは27歳前後までが現実的な上限。行きたい方向があるなら早く動く
- 社名・ブランドで選ぶのではなく、「5年後・10年後に自分がどうなっているか」を軸にする
- 入り口の年収より10年後の年収で転職先を選ぶ。目先の数十万円で長期のキャリアを妥協しない
- 給与の構成要素を理解した上で比較する
- 目指すキャリアに向けて、業務内外でも積極的に経験を作りにいく
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「何を基準に転職先を選べばいいかわからない」——この迷いは、答えが出にくいものです。
コープラスでは、目先の条件だけでなく5年・10年先のキャリアを見据えた上で、転職先の選び方をお伝えしています。良い話だけをして背中を押すのではなく、候補者にとって本当に良い選択かどうかを率直にお伝えします。「転職するか迷っている」という段階からでも、ぜひお気軽にご相談ください。
IT・コンサル転職支援チームにはビズリーチSランクコンサルタントが多数在籍しており、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」IT・インターネット部門で9,000名以上の中からナンバーワン選出を受けたコンサルタントも在籍しています。
