年収1500万円はSIer・事業会社では届かない理由｜コンサル転職で実現する道筋
小倉 拓真
三重県松阪市生まれ。IT業界特化のエージェントでトップレベルの成績を収め、LINEヤフーでは広告部門賞を受賞。再び人材紹介業に戻り、 IT・コンサル・製造業の転職支援で最年少リーダーに昇格するなど、各社で顕著な実績を残す。 その後、片面型ではなく両面型のエージェントとして、候補者様と企業様の双方のターニングポイントに深く関わりたいという思いからコープラスに参画。
新井 洋企
2003年にネバダ州立大学ラスベガス校卒業後、ＳＥとして勤務した後、2004年に株式会社ディスコに転職。ディスコの人材紹介事業部にて IT、コンサルティングファーム業界を担当。 その後、2007年に当時の事業部長と共にスピンアウトし、株式会社コープラスの設立当初より参画。 ビズリーチ「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」にてIT・インターネット部門のMVP(No.1)を受賞。
「年収1500万円以上を目指したい」——そう話してくれた方に最初にお伝えするのは、「目指す年収によって、行くべき企業の種類がかなり絞られます」ということです。
事業会社の情報システム部門・大手SIer・SaaS系ベンチャー、いずれも年収の天井は概ね1,200万円前後です。1,500万円以上を「早いうちに」実現しようとした場合、これらの選択肢では構造的に難しい。では、どこへ行けばいいのか。この記事でその理由と選択肢を整理します。
ただ、最初に言っておきたいのは、「年収より安定」という優先順位の方には、事業会社・SIerは全く合理的な選択だということです。読者の志向によって最適解は違いますので、その点も含めてお伝えします。
事業会社の情シス部門・SaaS系ベンチャーの年収の天井
名前の通った大企業の情報システム部門に転職した場合、部長職にまで上り詰めれば1,500万円に届くこともあります。ただ、それは40代後半〜50代の話です。課長クラスでの年収は1,000〜1,200万円前後が相場で、そこに達するまでに何年かかるかは評価の仕組みにも左右されます。課長以上のポストが少ないため、多くの方が課長になることもできません。
SaaS系ベンチャーも「スタートアップで年収を上げる」というイメージを持たれやすいですが、成熟した企業でもエンジニア・PM・企画系ポジションの年収は1,200万円前後が現実的な上限です。プロダクトが特定の領域に限られる分、関わる技術スタックや業務範囲も固定されやすく、市場価値を伸ばしながら稼ぐという点では向きにくい面もあります。
大手SIerで1,500万円を目指すとどうなるか
大手SIerで1,500万円に届くには、部長以上のポジションが必要です。ところが。大手SIerは新卒プロパーが優先されることが多く、中途入社で部長になれるケースは、これまでほぼ見たことがありません。
課長への昇進でも、中途入社の場合は40代以降になることがほとんどです。課長になっても年収は1,000〜1,200万円前後。さらに課長職は月50〜100時間の残業が実態として多く、「ようやく年収1,000万円を超えたが、稼働も限界に近い」という状態になりやすいです。
あるエンジニアの方が相談に来られました。中堅SIerから大手SIerに転職し、「課長になれれば1,500万円は行けると思った」とおっしゃっていました。実際に課長になったのは43歳で、年収は1,100万円。1,500万円を目指すには部長にならなければいけないが、社内のポストは新卒プロパーが優先される。その現実に気づいたとき、転職活動を始めるにも「40代のコンサル転職は簡単ではない」というジレンマに直面されていました。
なぜコンサルに行くと1,500万円が現実的になるのか
コンサルファームは、職位に紐づく年収が明確で、かつ昇進スピードが事業会社・SIerより早い傾向があります。プロパー/中途の区別がなくパフォーマンス評価が中心のため、入社経路による昇進格差が出にくいです。
マネージャー職に上がった段階で年収1,000万から1,500万円に達するケースは珍しくなく、シニアマネージャー・ディレクターになれば1,500〜2,000万円以上になります。SIerや事業会社で同じ水準に到達するのが40〜50代であるのに対し、コンサルでは、早ければ30代半ばで目指せます。
「ある程度の年収を子どもの教育費がかかる40代前半までに作っておきたい」という方にとっても、コンサルファームへの転職は到達の「スピード」という点でも有利になりやすいです。
また、コンサルで得られるクライアントワークの経験（提案・交渉・論点整理・意思決定支援）は転職市場でも高く評価されます。「年収を上げる」だけでなく「市場価値を高め続ける」という観点でも、コンサルは有効な選択肢です。
「年収より安定」を優先する方への正直なアドバイス
ここまで読んで「自分は安定優先なので事業会社でいい」と感じた方へ。それは全く正しい判断です。
重要なのは、「1,500万円以上を目指している」という前提でいながら事業会社・SIerを選ぶと、入社後にミスマッチとなる可能性が高いということです。この前提のズレがあると、10年後に「思っていた場所に到達できなかった」という後悔につながりやすくなります。
まとめ
年収1,500万円以上を目指す上での選択肢について整理すると、
- 事業会社の情シス・SaaS系ベンチャー・大手SIerは、いずれも年収の天井が1,200万円前後
- 大手SIerで1,500万円以上を超えるには部長職が必要で、中途入社での部長はほぼ不可能
- 1,500万円以上を30代のうちに目指すなら、コンサルが現実的な選択肢
- 安定を優先するなら事業会社・SIerは合理的。
- どちらを選ぶかは志向次第。「年収1,500万円を目指している」という前提を持ちながら事業会社を選ぶのが最も危険
コープラスのコンサルタントに相談してみませんか
「1,500万円という目標を、自分のキャリアで現実的に実現できるのか」——この問いに答えるには、今の経験・年齢・志向を踏まえた具体的な情報が必要です。求人票の年収レンジを並べるだけでは見えてきません。
コープラスでは、候補者の方の状況を踏まえて「いつ・どこまで届きそうか」を、できるだけ具体的にお伝えしています。担当エージェントチームにはビズリーチSランクコンサルタントが多数在籍しており、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」IT・インターネット部門で9,000名以上の中からナンバーワン選出を受けたコンサルタントも在籍しています。そのチームが対応します。
「コンサルに行けるかどうか、自分には合っているか、まだわからない」という段階からでも、ぜひお気軽にご相談ください。
