企業向けサービス

人材紹介
ヘッドハンティング

登録型人材紹介、サーチ型人材紹介２方向から、優れた人材にアプローチ

登録型人材紹介とは

一般的な人材紹介の形態です
転職サイトなどに登録されている転職希望者から、貴社の人材ニーズにマッチした人材をスカウトし、ご紹介いたします
25歳～35歳位の方が主な対象となります
弊社利用の転職登録サイト：リクナビネクスト、日経キャリアネット、マイナビ転職、en転職コンサルタント、　ダイジョブ、ビズリーチほか
新卒紹介、未経験者の紹介も承ります

サーチ型人材紹介とは

貴社の採用ニーズに基づき、対象となる人材をサーチします
エグゼクティブ（経営管理層）やニッチな分野、特殊技能の人材など、顕在化した転職希望者からではなく、独自のサーチ手法を用いてお探しし、ハンティングします
指名スカウトも承ります

企業側＋人材側　両面担当制

一人のコンサルタントが求人企業サイド（RA）と人材サイド（CA）の双方を担当します
担当コンサルタント自らがスカウト＆サーチし、候補者と面談します
推薦から面接のアレンジ、オファー交渉、入社手続き、入社後のフォローまですべてを担当します

経験豊かなのベテランコンサルタント

コンサルタントは全員経験8年以上。社会経験の浅い20代社員はいません
人材紹介会社にて実績のあるコンサルタントが、スピンアウトして独立した人材紹介会社です

少数クライアント担当制

一人のコンサルタントが担当する企業は15社以内に限定しています
大量の求人と登録者をデジタルマッチングしてご紹介する手法ではなく、担当企業さまの雰囲気や特徴、募集背景などをじっくりとヒアリングさせていただいたうえで、ご紹介いたします

新卒からエグゼクティブまであらゆるニーズに対応

主なご紹介人材は20代後半から30代前半の中堅社員ですが、新卒採用から第２新卒、マネジメント層、経営幹部候補まで幅広く対応します

IT業界に強い

ネット系企業、外資系/国内系のベンダー、システムインテグレーター、エンドユーザー系企業における技術職（ＳＥ、ネットワーク系、プロジェクトマネージャー、コンサルタントなど）、営業企画・経営企画等あらゆる職種に対応可能。 IT企業出身のコンサルタントが担当します。

コンサルティングファームに強い

業界最大手の戦略系、業務系、IT系コンサルティングファームに多数の実績があります。業界特化したブティック型ファームや小規模のファームへのご紹介もお任せください。10年以上にわたりコンサルティングファームを担当しているベテランコンサルタントが対応します。

管理部門に強い

人事、総務、経理、財部、法務、経営企画など会社の基盤を支える管理部門への人材紹介を得意としています。管理部門の人材は、会社の規模や成長のステージに応じて要件も変化します。企業文化との適応も考慮する必要があり、特に慎重な人材の見極めが必要であると考えています。

中小・ベンチャー企業に強い

社員数数名のアーリーステージのベンチャー企業や、知名度の低い中小企業への紹介は、企業文化を十分に考慮したミスマッチのない採用が絶対条件となり、特にコンサルタントのスキルが必要とされる分野です。ベンチャー、中小零細企業出身で起業経験のあるコンサルタントが担当します。

ご紹介の流れ

お打ち合わせ、ご契約
貴社に伺い求人内容や条件などについて伺います。どんな人材を求めていらっしゃるか、貴社の強みや採用の課題などについてもぜひお聞かせください。
マッチング
お伺いした内容をもとに、リクナビをはじめ様々な提携サイト、また独自のルートから貴社の採用条件に合った候補者をサーチします。
ご紹介候補者の推薦
推薦ポイントと共に、貴社のご希望に沿った候補者の履歴書・職務経歴書をご紹介します。面接の可否をご検討ください。
面接
貴社と候補者の間に立ち、面接日時の調整やご希望により面接の立ち合い、合否通達などを行います。
内定
貴社の条件を内定者に最終確認し、採用条件を確定します。退職日、入社日調整などについて貴社と内定者の双方をフォローします。
入社
ご入社時の各種手続き、また入社までの内定者のフォローを行います。ご請求書は入社日を迎えましたらご送付いたします。

貴社の戦力となる人材に積極的アプローチ

ますます激しくなる経営環境の変化や競争において、優秀な人材の確保は最優先課題です。
コープラスのヘッドハンティングは、経営課題の本質的解決に貢献できる人材をご紹介するため、候補者を過去の経歴のみから判断するのではなく、人柄やキャリア観、経営者との相性などを総合的に見て選出するため、企業様と候補者の双方より高いご評価をいただいています。

求人者・求職者の皆様へ